Um dir eine erstklassige Betreuung zu garantieren, haben wir die Kapazität heuer auf 7 Unternehmen begrenzt!
Deine Wunschmitarbeiter sind bereit, sprich sie jetzt richtig an!
Qualifizierte Wunschmitarbeiter im Überfluss anziehen durch maximale Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber.
- So gewinnst du in kürzerer Zeit mehr qualifizierte Mitarbeiter und kannst dein volles Umsatzwachstum ausschöpfen
- Baue maximale Sichtbarkeit auf und richte dein Unternehmen zielgerichtet und hochpräzise an deine absoluten Wunschmitarbeiter, von denen du immer geträumt hast.
- Über 200+ Kunden aus verschiedensten Branchen erzielten sichtbare Resultate.
Mit dem Aufbau deiner Arbeitgebermarke wirst du automatisch deine Wunschbewerber anziehen und sie als Mitarbeiter für dein Unternehmen gewinnen.
Über 200 erfolgreiche Kunden in Österreich, Deutschland und Schweiz
Video-Experten seit 10 Jahren
Ø Kundenbewertung mit 9,6 von 10
Die 3 fatalen Fehler in der Mitarbeitergewinnung
Nicht bekannt als attraktiver Arbeitgeber
Wenn man ein Unternehmen mitsamt seiner Mitarbeiter-Attraktivität nicht wahrnimmt, kann man sich auch schwer bewerben.
Zu viele Jump-Points im Recruitingprozess
Wenn Lebenslauf, Zeugnisse, Motivationsschreiben etc. hochgeladen werden müssen, steigen Viele aus. Nur wenige Menschen haben das sofort griffbereit und es stellt auch eine Hürde da, die man im ersten Bewerbungsschritt nicht unbedingt braucht.
Falscher Ort für die Suche
Karriere-Portale sind Plattformen, wo man nur Menschen erreicht, die aktiv nach einem Job suchen. Man schließt das Potential jener Menschen aus, die in einer Beschäftigung sind aber unter Umständen bereit wären den Arbeitgeber zu wechseln.
Warum du mit Karriereportalen nicht das gesamte Potential ansprichst!
200+ zufriedene Kunden
Unser Ansatz für die Reise des Mitarbeiters
Was beinhaltet unsere digitale VIP-Komplettlösung für bessere Mitarbeiter?
- Im ersten Schritt starten wir mit einem Strategie-Workshop, bei dem wir deine Ziele und Zielgruppen definieren. Wir zeigen dir ganz genau, wie wir unsere Marktanalyse machen und unsere Wunschmitarbeiter definieren, damit du ihre Wünsche, Bedürfnisse, Ängste und Zweifel genau kennst. Sobald diese Informationen hast und deine Wunschmitarbeiter besser kennst, als sie sich selbst, hast du einen unfairen Vorteil im Recruiting.
- Darauf aufbauend nehmen wir 5 hochkonvertierende Videos und 20 Fotos bei dir im Unternehmen auf. Damit wirst du als attraktiver Arbeitgeber positioniert, baust Vertrauen auf und generierst Bewerbungen.
- Dazu bekommst du von uns einen Leitfaden mit fertigen Textvorlagen für deine Karriere-Seite, damit du Besucher zu Bewerbern konvertierst.
- Wir legen auch noch unser erfolgreiches E-Book obendrauf, mit welchen Benefits und Aktivitäten du dein Unternehmen attraktiver für potenzielle Mitarbeiter machst inkl. Do's and Dont's und Checklisten.
- In unserer mediapool-Academy zeigen wir dir, wie du deine Social-Media-Kanäle zielgerichtet für die Akquise neuer Mitarbeiter einsetzen kannst, ohne dabei teures Lehrgeld zu bezahlen.
- Du hast lebenslangen Zugang zu allen Inhalten und kannst dir die Aufzeichnungen so oft du willst anschauen.
Für wen ist unsere digitale VIP-Komplettlösung geeignet?
Unsere Lösung ist für alle Unternehmen, auf die mindestens eine der folgenden Aussagen zutrifft:
„Ich könnte viel mehr Umsatz abschließen, wenn ich die richtigen Fachkräfte hätte“
„Ich möchte endlich mehr qualitative Bewerbungen von meinen Wunschmitarbeitern generieren“
„Ich möchte unabhängig werden von viel zu teuren Headhuntern und Karriereportalen“
Fallstudien unserer Kunden
Problem:
Das eigene Karriereportal sowie die Zeitungsinserate brachten über Jahre keine zufriedenstellenden Ergebnisse. Dringend gesucht wurden Software-Entwickler.
Lösung:
Aufbau von Sichtbarkeit in der passenden Zielgruppe mit laserscharfen Employer-Branding-Videos
Ergebnis:
Über 16 qualifizierte Bewerbungen in wenigen Wochen
Wir haben ein geniales Gesamtpaket erhalten, um einen Magneten aufzubauen, der erfolgreich neue Mitarbeiter anzieht
Problem:
Fehlende Bekanntheit als attraktiver Arbeitgeber in der Region und zu wenig Initiativ-Bewerbungen
Lösung:
Humoristische Videos, um in der relevanten Zielgruppe sofort herauszustechen
Ergebnis:
Über eine Million Menschen erreicht und messbare Erhöhung der Initiativ-Bewerbungen
Wir haben ein extrem kreatives und ausgefallenes Konzept erhalten!
Wir sind begeistert über die Vielzahl an Bewerbungen, die wir dadurch erhalten haben
Problem:
Durch die Schaltung teurer Zeitungswerbung sowie auf Online-Jobportalen wurden keine passenden Bewerber gefunden! Der Betrieb sucht ausschließlich qualifizierte Fachkräfte und keine Quereinsteiger.
Lösung:
Erstellung einer kompletten Employer-Branding-Kampagne mit Videos und Bildern. Aufbau von Sichtbarkeit in der passenden Zielgruppe.
Ergebnis:
8 qualifizierte Bewerbungen binnen 7 Tage. Mittlerweile knapp 50 Bewerbungen
Problem:
Zu wenig Bewerbungen für Lehrstellen
Lösung:
Bekanntheit und Aufmerksamkeit erzeugen mit einer Positionierung als Arbeitgeber
Überzeugen mit Einblicken in den Alltag aus der Ich-Perspektive
Ergebnis:
Bekanntheit als attraktiver Lehrbetrieb in der richtigen Zielgruppe 16x höher als zuvor.
Wir sind sehr zufrieden mit diesem jungen und innovativen Team
Schnelle Umsetzung zu unserer vollsten Zufriedenheit
Problem:
Trotz vieler Benefits keine Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber in der Zielgruppe
Lösung:
Dreistufige Videokampagne, um Bekanntheit und Vertrauen aufzubauen sowie die Benefits zu kommunizieren.
Ergebnis:
10x höhere Bekanntheit in der Region
Man kennt uns aus:
Deine Alternativen
Karriereportale und Inserate
- Du erreichst nur Mitarbeiter, die aktiv nach einem Job suchen.
- Du bist in einem Haifischbecken unterwegs und stehst in Konkurrenz zu unzähligen Wettbewerbern, die die gleichen Mitarbeiter suchen
- Quantität und Qualität der Bewerbungen sind gering
Headhunter
- Kostenintensiv: Im Schnitt 3 Bruttomonatsgehälter pro vermitteltem Mitarbeiter
- Komplette Abhängigkeit der Headhunting-Agenturen
- Kein nachhaltiges System
Mediapool
- Positionierung als Arbeitgeber und Aufbau der Arbeitgebermarke
- Maximale Sichtbarkeit bei den Wunschmitarbeitern
- Wirtschaftlich effizient für Ø 5-6 Jahre
Unsere Standorte
Graz
Brauquartier 17-G4
8055 Graz
Klagenfurt
Hans-Sachs-Straße 16
9020 Klagenfurt
Ausgezeichnete Arbeit. Ausgezeichnetes Team.
Hinter mediapool steht ein starkes Team, das sich durch Branchenerfahrung, fachliche Kompetenz und Kundenorientierung auszeichnet. Nur so können wir die Erwartungen unserer Kunden übertreffen.
Vorteile mit mediapool
- Know-How und Experten-Wissen durch über 200+ Kundenerfahrungen
- Komplett unabhängig von Agenturen, Headhuntern oder Karriereportalen
- Dein Unternehmen wird nahbar und persönlich präsentiert
- Schnelle und messbare Resultate
- Du investierst im ersten Jahr und profitierst noch 5 oder 6 weitere Jahre von dieser Entscheidung
Häufig gestellte Fragen
Unsere digitale VIP-Komplettlösung ist auf alle Branchen anwendbar. Wir haben Unternehmen im Bereich der industriellen Fertigung, Anlagenbauer, Agenturen im Online-und Marketing-Bereich, IT-Dienstleister und Softwareentwickler, Gastronomie und Hotellerie und Anwälte und Steuerberater. Wo es nicht funktioniert, ist bei Unternehmen, die keine Alleinstellungsmerkmale haben und wo es keine attraktiven Anreize für Mitarbeiter gibt.
Nachdem wir mit dir via Zoom den Strategie-Workshop durchgeführt haben, kommt unser Video-Producer zu dir ins Unternehmen. Du bekommst im Vorhinein alle wichtigen Infos dafür. Den genauen Termin machen wir beim ersten Call aus.
Nein. Du bekommst von uns praktische Klick-für-Klick Videoanleitungen, die dich von Null an durch alle Bereiche führen. Du musst es einfach nur nachmachen.
Ja, sobald deine Inhalte produziert wurden, brauchst du weiteres Budget für Online-Werbeanzeigen. Wie viel du brauchst, kommt auf deine Branche und gewünschte Zielgruppe an. Plane dafür mindestens 500 Euro Monatsbudget ein.
Du hast lebenslangen, unlimitierten Zugriff auf alle Inhalte.
Impressum AGBs Datenschutz
Copyright © 2022 mediapool mvp GmbH
This site is not a part of the Facebook website or Facebook Inc. Additionally, This site is NOT endorsed by Facebook in any way. FACEBOOK is a trademark of FACEBOOK, Inc.