Dein Wunschmitarbeiter sind bereit zu wechseln. Sprich sie jetzt gezielt an und besetze all deine freien Stellen mit A-Mitarbeitern.

Innerhalb weniger Wochen täglich 2 bis 3 neue Bewerbungen von Wunschmitarbeitern durch authentische Videos.

Mehr als 200 Unternehmen aus verschiedenen Branchen konnten auf diese Weise innerhalb weniger Wochen erstklassige Mitarbeiter gewinnen

Über 200 erfolgreiche Kunden in Österreich, Deutschland und Schweiz

Experten für Employer Branding seit 10 Jahren

Ø Kundenbewertung mit 9,6 von 10

Warum du noch keine erstklassigen Mitarbeiter gewinnst

Nicht bekannt als attraktiver Arbeitgeber

Wenn man ein Unternehmen mitsamt seiner Mitarbeiter-Attraktivität nicht wahrnimmt, kann man sich auch schwer bewerben.

Zu viele Jump-Points im Recruitingprozess

Wenn Lebenslauf, Zeugnisse, Motivationsschreiben etc. hochgeladen werden müssen, steigen Viele aus. Nur wenige Menschen haben das sofort griffbereit und es stellt auch eine Hürde da, die man im ersten Bewerbungsschritt nicht unbedingt braucht.

Falscher Ort für die Suche

Karriere-Portale sind Plattformen, wo man nur Menschen erreicht, die aktiv nach einem Job suchen. Man schließt das Potential jener Menschen aus, die in einer Beschäftigung sind aber unter Umständen bereit wären den Arbeitgeber zu wechseln.

Warum du mit Karriereportalen nicht das gesamte Potential ansprichst

Wie auch du erstklassige Mitarbeiter gewinnst:

Was beinhaltet unsere digitale VIP-Komplettlösung für bessere Mitarbeiter?

Fallstudien unserer Kunden

Problem:
Unregelmäßige Initiativbewerbungen und wenig Bekanntheit des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber.

Lösung:
Positionierung als attraktiver Arbeitgeber und Aufbau von massiver Sichtbarkeit in der Region und der Zielgruppe.

Ergebnis:
70 qualitative Bewerbungen in den ersten 4 Wochen.

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Wir haben Videos und Social-Media zuerst unterschätzt und sind dann eines Besseren belehrt worden

K industries GmbH
5/5

Problem:
Fehlende Bekanntheit als attraktiver Arbeitgeber in der Region und zu wenig Initiativ-Bewerbungen

Lösung:
Humoristische Videos, um in der relevanten Zielgruppe sofort herauszustechen

Ergebnis:
Über eine Million Menschen erreicht und messbare Erhöhung der Initiativ-Bewerbungen

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Wir haben ein extrem kreatives und ausgefallenes Konzept erhalten!

ÖAMTC
5/5
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Wir sind begeistert über die Vielzahl an Bewerbungen, die wir dadurch erhalten haben

Sinnex - Steinheimer Innenausbau GmbH
5/5

Problem:
Durch die Schaltung teurer Zeitungswerbung sowie auf Online-Jobportalen wurden keine passenden Bewerber gefunden! Der Betrieb sucht ausschließlich qualifizierte Fachkräfte und keine Quereinsteiger.

Lösung:
Erstellung einer kompletten Employer-Branding-Kampagne mit Videos und Bildern. Aufbau von Sichtbarkeit in der passenden Zielgruppe.

Ergebnis:
8 qualifizierte Bewerbungen binnen 7 Tage. Mittlerweile knapp 50 Bewerbungen

Problem:
Das eigene Karriereportal sowie die Zeitungsinserate brachten über Jahre keine zufriedenstellenden Ergebnisse. Dringend gesucht wurden Software-Entwickler.

Lösung:
Aufbau von Sichtbarkeit in der passenden Zielgruppe mit laserscharfen Employer-Branding-Videos

Ergebnis:
Über 16 qualifizierte Bewerbungen in wenigen Wochen

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Wir haben ein geniales Gesamtpaket erhalten, um einen Magneten aufzubauen, der erfolgreich neue Mitarbeiter anzieht

Symvaro GmbH
5/5

Wir sind sehr zufrieden mit diesem jungen und innovativen Team

Unser Lagerhaus
5/5
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Schnelle Umsetzung zu unserer vollsten Zufriedenheit

PMS Elektro- und Automationstechnik GmbH
5/5

Problem:
Trotz vieler Benefits keine Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber in der Zielgruppe

Lösung:
Dreistufige Videokampagne, um Bekanntheit und Vertrauen aufzubauen sowie die Benefits zu kommunizieren.

Ergebnis:
10x höhere Bekanntheit in der Region

Problem:
Zu wenig Bewerbungen für Lehrstellen

Lösung:
Bekanntheit und Aufmerksamkeit erzeugen mit einer Positionierung als Arbeitgeber
Überzeugen mit Einblicken in den Alltag aus der Ich-Perspektive

Ergebnis:
Bekanntheit als attraktiver Lehrbetrieb in der richtigen Zielgruppe 16x höher als zuvor.

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Wir sind sehr zufrieden mit diesem jungen und innovativen Team

Unser Lagerhaus
5/5

Man kennt uns aus:

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Deine Alternativen

Karriereportale und Inserate

Headhunter

Mediapool

Unsere Standorte

Graz
Brauquartier 17-G4
8055 Graz

Klagenfurt
Hans-Sachs-Straße 16
9020 Klagenfurt

Ausgezeichnete Arbeit. Ausgezeichnetes Team.

Hinter mediapool steht ein starkes Team, das sich durch Branchenerfahrung, fachliche Kompetenz und Kundenorientierung auszeichnet. Nur so können wir die Erwartungen unserer Kunden übertreffen.

Vorteile mit mediapool

Häufig gestellte Fragen

Unsere digitale VIP-Komplettlösung ist auf alle Branchen anwendbar. Wir haben Unternehmen im Bereich der industriellen Fertigung, Anlagenbauer, Agenturen im Online-und Marketing-Bereich, IT-Dienstleister und Softwareentwickler, Gastronomie und Hotellerie und Anwälte und Steuerberater. Wo es nicht funktioniert, ist bei Unternehmen, die keine Alleinstellungsmerkmale haben und wo es keine attraktiven Anreize für Mitarbeiter gibt. 

Nachdem wir mit dir via Zoom den Strategie-Workshop durchgeführt haben, kommt unser Video-Producer zu dir ins Unternehmen. Du bekommst im Vorhinein alle wichtigen Infos dafür. Den genauen Termin machen wir beim ersten Call aus.

Nein. Du bekommst von uns praktische Klick-für-Klick Videoanleitungen, die dich von Null an durch alle Bereiche führen. Du musst es einfach nur nachmachen.

Ja, sobald deine Inhalte produziert wurden, brauchst du weiteres Budget für Online-Werbeanzeigen. Wie viel du brauchst, kommt auf deine Branche und gewünschte Zielgruppe an. Plane dafür mindestens 500 Euro Monatsbudget ein.

Du hast lebenslangen, unlimitierten Zugriff auf alle Inhalte.

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